施工管理は女性でもできるのか。年収はどのくらいなのか。職場環境は整っているのか。そういった疑問を持つ女性は多いはずです。
この記事では、女性が施工管理で働くことのリアルな実態を、最新データと具体的なポイントをもとに解説します。
この記事の目次
【2026年版】女性の施工管理、就業実態と年収
女性の施工管理者は増加傾向にある
施工管理求人.comによれば、施工管理に従事する女性は全体の約5%とまだ少数ですが、2020年から2023年の3年間で2万人増加しており、着実に増えている状況です。
（出典：施工管理求人.com「施工管理は女性でもできる？未経験からの転職・年収・働きやすい会社の選び方」2026年2月更新）
国土交通省が推進する「建設業界の女性活躍推進」の取り組みや、ICT技術の導入による現場環境の改善が、女性が働きやすい環境づくりを後押ししています。まだ少数派ではあるものの、女性施工管理者が活躍できる環境は着実に広がっています。
女性施工管理の年収は高水準
施工管理求人.comによれば、女性の全職種平均年収314万円と比べて、施工管理では約2倍の年収を得られる可能性があるとされています。未経験からでも20代で年収500万円以上、30代で700万円も珍しくないケースがあります。
（出典：施工管理求人.com「施工管理は女性でもできる？未経験からの転職・年収・働きやすい会社の選び方」）
また、厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「jobtag」（2024年3月時点）では、建築施工管理技術者の平均年収は632.8万円と公表されており、他業界と比較して高い水準にあります。
（出典：厚生労働省 jobtag「建築施工管理技術者」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/262）
女性が施工管理で働くメリット
メリット①：年収水準が高い
先述の通り、施工管理は女性の全職種平均と比べて大幅に高い年収水準です。育休・産休後に職場復帰した場合でも、スキルと経験が評価されやすいため、収入が大きく下がりにくい職種です。
資格手当も充実しており、2級建築施工管理技士の取得で月5,000〜30,000円程度、1級取得でさらに高い手当がつく会社も多くあります。
メリット②：専門スキルが身につきキャリアが築きやすい
施工管理の仕事で培う工程管理・品質管理・安全管理・原価管理のスキルは、建設業界内でも異業種転職でも評価されるポータブルスキルです。
特に1級建築施工管理技士の資格を取得すると、監理技術者として大規模工事に携わることができ、より大きな責任とやりがいのある仕事に就けます。長く働き続けるほどスキルと経験が蓄積され、市場価値が高まっていく職種です。
メリット③：「現場がわかる女性」として評価される場面が増えている
ジョブハウス建設の情報によれば、施工管理女子が感じるメリットのひとつとして「現場経験を持つ女性として、発注者側や設計者からも一目置かれる」点が挙げられています。
（出典：ジョブハウス建設「施工管理女子のリアルを徹底解説！」2026年4月更新）
女性施工管理者はまだ少数であるため、希少性の高い存在として評価される場面が多くあります。発注者側・デベロッパー・コンサルタントへのキャリアチェンジ時にも、現場経験が強みになります。
メリット④：育休・産休後に復帰しやすい環境が整いつつある
施工管理求人.comに掲載されている女性施工管理者の声として、「産休・育休を経て復帰しました。時短勤務制度を利用しながら、保育園のお迎えにも間に合う働き方ができています」というケースが紹介されています。
（出典：施工管理求人.com「施工管理は女性でもできる？」）
すべての会社で同様の環境が整っているわけではありませんが、女性活躍推進に取り組む企業を選ぶことで、育児と両立できる環境で長く働き続けることが可能です。
女性が施工管理で直面しやすい課題
課題①：現場の設備環境が整っていない会社がある
更衣室やトイレなど、女性向けの設備が十分に整っていない現場はまだ存在します。特に中小建設会社では対応が遅れているケースもあります。
転職先を選ぶ際には、現場の設備環境について事前に確認しておくことが重要です。転職エージェントを利用すると、実態に近い情報を得やすくなります。
課題②：夜間対応・長時間労働が前提の職場がある
現場によっては夜間対応や土日出勤が常態化しているところもあります。ライフステージの変化に合わせて働き続けるためには、こうした職場を避ける会社選びが欠かせません。
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されたため、法的な改善は進んでいますが、実態は会社によって大きく異なります。
課題③：「女性だから」という先入観が残る現場もある
建設業界はまだ男性中心の文化が根強い職場も多く、「女性だから」という先入観や、過度な気遣いを感じる場面もあります。
ただし、ジョブハウス建設が紹介するケースでは「最初は戸惑ったが、実績を積むうちに職人さんたちからも信頼されるようになった」という声も多くあります。女性活躍推進に積極的な企業を選ぶことが、こうした課題を避けるうえで重要です。
女性が働きやすい施工管理の会社の選び方
チェックポイント①：女性管理職・女性施工管理者の在籍確認
採用面接では、実際に女性施工管理者が何人在籍しているか、女性管理職の比率がどのくらいかを確認しましょう。数字があいまいな場合は、実態として女性が定着していない可能性があります。
チェックポイント②：育休・産休の取得実績と復帰率
育休・産休を実際に取得した女性社員の実績と、復帰後の勤務形態（時短勤務など）を確認しましょう。制度があっても実際に利用されていない会社では、取得しにくい文化が残っている可能性があります。
チェックポイント③：現場の設備環境
女性用の更衣室・トイレが設置されているか、現場ごとに確認できる体制があるかを確認しましょう。大手ゼネコンや準大手ゼネコンは比較的整備が進んでいます。
チェックポイント④：ICT化・リモートワーク導入の有無
ICT技術を積極的に導入している会社は、現場常駐の時間を減らし、事務所やリモートでの業務が可能になっているケースが多くあります。働き方の柔軟性が高い会社を選ぶことで、ライフステージの変化にも対応しやすくなります。
女性施工管理者に関するよくある疑問
Q. 未経験でも施工管理に転職できますか？
未経験歓迎の求人は多くあります。特に女性の場合、会社によっては「女性施工管理者を増やしたい」という積極的な採用姿勢を持つところもあります。第二新卒や異業種からの転職でも受け入れている会社は増えています。
Q. 体力的にきつくないですか？
現代の施工管理は体力仕事というよりも、マネジメントとコミュニケーションが中心の仕事です。重いものを運ぶ作業は職人が担うため、女性でも十分に対応できます。ただし、現場を歩き回る体力は必要です。
Q. 結婚・出産後も続けられますか？
育休・産休制度が充実し、復帰後の時短勤務が可能な会社を選べば、長く続けられます。発注者側への転職やコンサルタントへのキャリアチェンジも選択肢になるため、ライフステージに合わせて働き方を変えながら継続できます。
Q. 転職する際、何を重視して会社を選べばいいですか？
女性が長く働き続けるために最も重視すべきは、「女性施工管理者の在籍実績」と「育休取得・復帰の実績」です。制度だけでなく、実際に利用されているかどうかを確認することが大切です。転職エージェントを使うと、公開されていない社内情報も含めてサポートしてもらえます。
まとめ｜女性施工管理者として長く活躍するために
女性が施工管理で働くことについて、この記事でお伝えしたことを最後にまとめます。
- 女性施工管理者は全体の約5%とまだ少数ですが、2020年から2023年で2万人増加しており増加傾向にあります
- 年収は女性の全職種平均の約2倍の水準で、未経験からでも高収入を目指せる職種です
- 体力仕事のイメージとは異なり、現代の施工管理はマネジメントとコミュニケーションが中心です
- 課題（設備・長時間労働・先入観）は会社選びで大きく解消できます
- 転職エージェントを活用して、女性活躍推進に積極的な企業を選ぶことがキャリア継続のカギです
施工管理は、正しい会社を選べば女性がやりがいを持って長く活躍できる職種です。まずは転職エージェントに相談して、自分に合った会社を探すことから始めてみてください。
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